Законодательные основы увольнения работников в Казахстане

Вопросы, возникшие при увольнении работников из организаций - одни из наиболее актуальных на сегодняшний день. В каких случаях можно считать договор между служащим и его нанимателем прекратившим свое действие?
Существуют следующие возможные случаи.
Инициатива принадлежит работодателю.
Обычно работники против увольнений и, как показывает практика, склонны к обжалованию таких решений. Тогда, когда обнаруживается несоблюдение законодательства, то возможны следующие последствия для работодателя:

• работник может получить возможность на восстановление на прежнем месте;
• появится необходимость компенсировать работнику вынужденный прогул;
• продолжение спора в суде;
• назначение штрафов, иных взысканий.  подробнее